涉违规发放口罩问题,武汉市3名领导干部被问责

〖壹〗、事件背景与处理结果武汉市防疫应急物资储备仓库违规发放口罩事件中
，三名职能部门领导被问责：夏国华被免职并受党内严重警告 、政务记大过处分；孟武康和黄志彤被诫勉谈话。

〖贰〗
、但同时，多地纪检部门也密集通报问责了作风不实、履职不力和严重失职的党员干部 。例如 ，武汉市防疫应急物资储备仓库违规发放口罩问题 、湖北红十字会有关领导和干部失职失责事件
，还有黄冈“一问三不知”的卫健委主任等，都是工作作风不实
、不硬的典型表现
。

〖叁〗、XX街道办事处在区政府的正确领导下 ，认真贯彻落实市 、区食品药品安全监管工作的各种文件精神
，紧紧围绕年度工作目标，牢固树立科学监管理念 ，充分履行食品安全综合监管职能。从实际出发
，充分发挥组织协调作用，积极开展食品
、药品的安全监管工作 ，我办食品市场秩序安全稳定
，群众食品安全得到有效保障 。

自己拿到的单位口罩送给别人行不行

如果单位发口罩的时候没有提特殊要求，只是作为员工福利发放给个人 ，那口罩就属于你的个人物品，你可以自由支配
，送给别人是没问题的
。如果存在下面两种情况，就不适合送人： 单位有明确规定：要是单位明确说过 ，发的口罩只能在工作时自己用
，不能随便处置，那送人就违反了单位的规定。

如果单位明确允许员工自由支配领到的口罩 ，且你领取的数量超出自身工作所需
，转赠不会影响自己后续正常使用，就可以转赠给他人 。要是单位有明确规定 ，要求领取的口罩只能在工作期间使用
，不得随意转赠或挪作他用，那就不能转赠
。

单位发的口罩能不能送人 ，需要结合具体情况判断可以送人的情况通常有两种：一是单位明确表示发放的口罩属于员工福利
，员工拥有自主支配权，这种情况下可以自由转赠。比如不少企业发放口罩时会说明是给员工的个人防护福利 ，没有使用限制 。

如果单位明确说明发放的口罩员工可以自行支配，或者遇到他人急需口罩的紧急情况
，出于人道主义赠送是合理的，之后可以向单位说明情况
。但如果单位规定口罩只能个人使用 ，不能外送
，那么赠送就可能违反单位规定。要是自己的口罩数量仅能满足日常防护需求，赠送后可能导致自身防护物资不足 ，也不建议送出 。

是否可以赠送单位发放的口罩
，需要分具体情况判断。如果单位明确规定所发口罩仅用于工作期间使用，或者这批口罩是政府调配的专项防疫物资 ，私自赠送可能违反单位规章制度甚至相关法律法规
，这种情况下不能送给亲戚朋友
。要是单位没有使用和处置的限制，且你领取的口罩在满足自身工作需求后还有富余 ，那么可以将多余的口罩赠予亲友。

单位发放的口罩能否送给外人
，需要结合具体情况判断 。可以赠送的情况 如果单位明确表示发放的口罩员工可以自行支配，那么将其送给外人是没问题的
。比如部分福利较好的企业 ，发放口罩时会告知员工可自由处理，这种情况下赠送他人不存在合规问题。

疫情期间发放口罩酒精等属于劳保费用支出

〖壹〗、疫情期间发放口罩 、酒精等属于劳保费用支出
，相关税务处理如下：企业所得税处理公司为员工发放的口罩
、酒精等防护用品，属于特殊时期的劳保用品 ，其费用可在企业所得税税前扣除 。若改为发放现金补贴
，则需作为职工福利费进行税前扣除，扣除标准需符合税法对职工福利费的限额规定（如不超过工资薪金总额的14%）
。

〖贰〗、疫情期间企业发放口罩等防护用品 ，若为工作需要发放给上班员工
，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用，属于非货币福利 ，且一般不应从工会经费中列支。

〖叁〗 、合理劳保支出可扣除 。集体福利则需符合不超过工资薪金总额14%的标准
。个人所得税规定
，劳保用品发放属于生产经营需要，不视为“所得 ” ，无需征税。综上所述
，公司为抗击肺炎疫情购进的口罩、消毒液等劳保用品发放给员工，只要取得合规发票 ，可按规定抵扣进项，税前扣除
，且不需缴纳个人所得税 。

疫情期间发口罩会计分录

疫情期间企业发口罩的会计分录需根据具体用途分类处理，具体如下： 企业购买口罩时口罩作为存货或劳动保护用品购入 ，需确认库存及进项税额
。会计分录为：借：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款此步骤反映企业支付口罩采购款项
，并确认可抵扣的增值税进项税。

疫情期间单位购买口罩的会计分录如下：借方科目：管理费用等——劳动保护费（需根据口罩实际使用部门确定具体科目）应交税费——应交增值税（进项税额）贷方科目：银行存款 具体说明：单位发放的口罩属于劳动保护用品范畴 。

疫情期间单位购买口罩的会计分录会因多种因素而有所不同。借方科目 管理费用等——劳动保护费：这需依据口罩实际使用部门计入对应科目
。要是生产部门使用，就计入“制造费用——劳动保护费
”；销售部门使用 ，便计入“销售费用——劳动保护费”等。

采购口罩时的会计分录：借：营业外支出-捐赠支出贷：银行存款/应付账款等 此分录用于记录公司采购口罩作为捐赠物资的支出 。税务处理：增值税：免征增值税及相关附加税费
。企业所得税：允许在计算应纳税所得额时全额扣除。

公司自用疫情物资的会计分录处理如下：购买疫情物资阶段当公司购买疫情物资（如口罩
、消毒液等）时
，需按实际支付金额确认资产与负债 。

疫情期间企业发放口罩等属于劳动保护支出还是福利费或工会经费?_百度知...

疫情期间企业发放口罩等防护用品，若为工作需要发放给上班员工 ，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用
，属于非货币福利，且一般不应从工会经费中列支
。

因此 ，疫情期间单位购买口罩、消毒液的支出
，若非货币补贴形式，应计入管理费用-劳动保护费。此时期特殊情况 ，不纳入集体福利范畴 。区分劳保用品与集体福利的原因在于其税务处理差异
。增值税 、企业所得税和个税对此有明确规定。

疫情期间口罩的会计科目处理如下：企业直接购买口罩的会计处理企业购买的口罩若用于员工日常防护，属于劳动保护范畴
，应计入“管理费用——劳动保护费 ”科目 。若口罩发放至不同部门（如生产车间
、销售部门），需根据受益部门调整科目 ，例如生产部门使用可计入“制造费用——劳动保护费
”
。

劳动保护费：疫情期间
，企业购买口罩用于员工的劳动保护，应当计入“管理费用——劳动保护费”。这是基于口罩作为劳动保护用品的性质 ，旨在保障员工在工作过程中的健康安全 。在会计分录中
，借方为“管理费用——劳动保护费 ”和“应交税费——应交增值税
”，贷方为“银行存款”。

此处理方式符合《企业会计准则》中关于费用确认与计量的规定
。关键科目说明 应付职工薪酬：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬 ，包括工资、福利费 、工会经费等。返还的工会经费属于企业应付职工薪酬的调整事项 。管理费用：核算企业为组织和管理生产经营发生的管理支出
。