劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?

劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资 。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班
，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播
，间接影响企业加班安排。

法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 。因疫情防控不能休假的职工 ，应首先安排补休
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

应按照《劳动法》规定
，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。

法律分析：按照150%的标准计算支付加班工资
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

为啥疫情严重反而要求全员加班

〖壹〗
、依据我国相关法律的规定，在疫情期间 ，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班
，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作
。 进行向有关部门进行举报 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准
，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。

〖贰〗、虽体现责任分担 ，但实际执行中可能因人员调配不合理
，导致部分人员值班频率过高，进一步加重负担
。

〖叁〗 、降低感染风险；另一部分则担忧远程会议考核更严
、缺乏自由。

〖肆〗、突发性临时性任务多：突发性 、临时性任务频繁 ，工作人员不得不牺牲节假日
、休息日加班工作、撰写材料 。如疫情期间
，一旦本地区发生疫情，单位工作人员需全员上岗守卡口；重大活动时 ，工作人员要充当志愿者进行服务。

〖伍〗 、特殊任务加班：在创建文明城市
、疫情防控等特殊时期
，社区可能要求全员或部分人员节假日加班，并依法支付加班工资（不低于日常工资的300%）
。值班人员职责信息处理：接听值班电话 ，记录来电内容并分类处理（一般询问需耐心解紧急事件需立即上报）；接收、传递文件及突发事件信息，跟踪办理进度并反馈结果。

疫情期间,劳动者是否有权拒绝加班

〖壹〗 、法律分析：有权拒绝
，但特殊行业 除外，如：口罩
、防护服的生产企业 ，劳动者无权拒绝加班 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同
。

〖贰〗 、拒绝加班可能承担法律责任；而在非紧急情况下，劳动者有权拒绝并主张合法权益。

〖叁〗、一般情况下 ，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班
，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时，员工有权拒绝并可主张权益 。