疫情发生后企业停工
、不能返岗复工,公务员铁饭碗没受到影响?

〖壹〗、基本不受企业经营状况影响 ，收入稳定性极高 。例如
，疫情期间企业员工可能因成本压力被降薪或无薪，但公务员的薪资发放未受明显冲击 ，体现了“旱涝保收”的特点
。疫情期间公务员参与防疫工作（图片来源：知乎）公务员工作强度与责任大幅增加公众对公务员的普遍印象是“清闲 ”
，但疫情彻底改变了这一认知。

企业因疫情停工停产,能否以不可抗力为由拒发工资?

〖壹〗 、企业不能以不可抗力为由拒发工资 。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力
”情形，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力” ，是指不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况
。新冠肺炎疫情符合这一特征
，属于不可抗力的情形。

〖贰〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

〖叁〗
、在不可抗力原因消除后应当立即支付。因此，在疫情影响消除后 ，企业应尽快补发拖欠的工资 。

〖肆〗、法律分析：应当发放
，企业受疫情影响而停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖伍〗
、所以企业因疫情停工停产
，在一个工资支付周期内，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

疫情来袭!西安当地几十家粉末涂料企业受影响……货款或将难收!_百度知...

〖壹〗 、疫情对粉末涂料企业的影响企业停产：为配合疫情防控工作
，当地粉末涂料企业已按要求实施有序停产，预计将对企业经营业绩产生一定程度的影响。物流受阻：企业面临货出不去
、材料进不来的困境 。例如 ，有企业表示“涂料还在半路上 ”，过来的材料也只能停在当地不能动
。