辽宁营口部队疫情期间还能休假吗
〖壹〗 、可以。有特殊情况可以合理安排休假 。受疫情影响，军队人员严格落实封闭式管理 ，停止休假 ，停止非任务外出等一系列行之有效的举措 。随着国内本土疫情基本控制，单位陆续恢复了正常的工作秩序，对符合离队住宿条件的已婚军人 ，合理统一安排轮休 ，对符合探亲休假条件且休假地为低风险地区的，也合理安排探亲和休假。
〖贰〗 、通过查询相关资料显示 ，没有停止休假。2022年疫情部队可以调整正常休假 ，国家防控措施，疫区解封后按部队规定不可以休假 ，根据情节决定 。体消息可关注官方网站 ，获得第一手权威信息 。
〖叁〗、当然，最客观实际的是 ，遇到不可抗拒的情况 ，比如因自然灾害或引发公共疫情，而又无法按时归队 ，超假在休 ，这种情况，在对超假核算假期天数，近来来看 ，查阅相关军人休假管理规定 ，没有明确的法规。
〖肆〗、军人在家休假被封控了应作出补休 、补偿 。因为部队疫情防控工作被召回的正在休假的官兵，后期应当及时科学补休 、补偿 ，休假期间的节假日自动顺延 。
大理首批抗疫一线医护人员换岗轮休
月10日上午 ，大理州人民医院首批进入诊疗救护第一线的6名医护人员，在连续坚守14个日夜后 ，顺利完成第一阶段的工作任务 ，走出隔离病区，开始轮休和医学观察。坚守抗疫一线14天：这6名医护人员自投入抗疫工作以来 ，始终奋战在诊疗救护的最前线 ，直接接触患者，承担着高强度、高风险的工作任务 。
明确政策标准：抗疫一线医护人员职称晋升倾斜政策在执行中引发不公平问题的关键在于标准不明确 。如“一线医务人员 ”的定义模糊 ，导致在判定谁符合晋升优待条件时出现争议。应制定清晰 、统一的标准 ，明确界定“一线 ”的范围，包括参与抗疫的时间 、地点、具体工作内容等，使政策执行有章可循 。
政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助 ，向社区志愿者适当发放临时xing补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员 、社区工作人员 、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问 。
经过一个月的昼夜坚守 ，医护团队圆满完成了确诊患者愈后隔离任务 。
而且 ，这些政策主要惠及抗疫一线人员，对留守后方 、同样为抗疫工作做出贡献的医护不公平。此外 ，抗疫补助分配也存在不合理现象。部分医院领导补助远高于一线医护人员 ，这种补助分配严重失衡的情况，违背了公平原则 ，使得一线医护人员的付出未能得到应有的回报 ，引发了他们的不满 。
军人休假新规定
假期类型与天数年休假：服役不满20年的军人每年20天；满20年以上的每年30天 。特殊岗位及高海拔 、边防、核辐射环境等人员，假期增加10 - 60天 ，如海拔4500米以上地区再增10天。探亲假：未婚军人探父母每年30天；已婚军人探父母每2年20天 ，探配偶每年40天 。
新条令部队已婚干部休假天数规定根据具体情况而定 。若已婚军人夫妻分居的：双方每年均享受探亲待遇一次，干部的假期为30天。若已婚军人符合随军条件：干部的假期则为40天 。若干部与爱人 、父母分别居住三地：干部每年可探望爱人一次，每4年探望父母亲一次 。
新条令规定150公里可以回家过周末 ，这并不计入军人休假天数。分析说明：新条令的具体规定：根据新修订的《中国人民解放军内务条令》 ，军人在满足一定条件下，可以回家过周末 。
基本假期：年休假：服现役不满20年为20天/年 ，满20年为30天/年 。
部队在位率如何规定
〖壹〗 、待战分队人员在位率分别是军官休息日和节假日需保证编制数的50%在位 ，且必须有1名主官在位；担负战备值班任务的部队，在位率要求更高 ，通常不低于50%（含主官）。士兵担负战备值班任务的部队和边防、海防部队外出人员一般不超过10%；内地驻防部队一般不超过15% 。待战分队人员在位率有明确规定和相应要求 。
〖贰〗、军官在位率：在配偶来队探亲规定的留住期间 ，军官可以回家住宿。若配偶在驻地长期工作或生活，需保证军官按编制数有50%并有1名主官在位。在此前提下 ，休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿 。
〖叁〗 、必须在90%及以上 ，用实际在位人数除以编制人得出部队人员在位率 。部队是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队。中国人民 解放军和中国人民 武装警察都称为部队 。
〖肆〗 、内地驻防部队：其外出人员比例一般不超过15% 。相较于战备值班部队，内地驻防部队任务压力相对较低 ，但仍需维持一定在位率以应对突发情况。例如 ，某内地装甲团在周末允许15%以内官兵外出，但需确保营区内有足够人员维持基本战备秩序 。
〖伍〗、例如，战备值班部队和边防 、海防部队的比例一般不超过10% ，而内地驻防部队则为15% 。具体执行办法由旅级以上单位首长根据实际情况制定。影响因素：借调 、学习、休假以及请假外出等情况都会被计入不在位率 。
〖陆〗 、士官：士官不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下 ，可由单位统一安排轮休 。士兵的在位率，根据《中国人民解放军内务条令（试行）》规定 ，战备值班部队及边海防部队不超过10% ，内地部队不超过15%。执行任务的特殊部分队，由旅级以上单位首长规定 。已婚士官轮休的单位 ，需要满足士兵的在位率 。
部队轮休制度规定
〖壹〗 、军人的轮休、外出和分居费通常不能同时兼得 ，轮休与分居费一般是二选一，特殊情况需依据具体规定判断。具体说明如下：轮休规定适用对象：根据2018年5月1日新修订的《内务条令》 ，已婚军人 ，家在驻地的，或配偶长期在驻地工作或生活 ，在符合人员在位率的前提下 ，可以在周末和节假日，统一按照安排轮流回家住宿。
〖贰〗 、士官：士官不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下，可由单位统一安排轮休 。士兵的在位率 ，根据《中国人民解放军内务条令（试行）》规定 ，战备值班部队及边海防部队不超过10%，内地部队不超过15% 。执行任务的特殊部分队 ，由旅级以上单位首长规定。已婚士官轮休的单位 ，需要满足士兵的在位率 。
〖叁〗 、新条令轮休政策主要涉及军士（士官）的轮休权益，具体详情如下：轮休适用对象及条件 士官（军士）在与配偶、父母均不在一地生活 ，且配偶前往部队探亲的情况下 ，享有在休息日和节假日按规定统一安排轮休的权利 。轮休时间与年假关系 轮休时间不计入年假假期，是士官在特定条件下的额外休息权益。
〖肆〗 、已婚士官能否每周轮休无统一强制标准 ，需以所在部队具体规定为准 。具体分析如下：制度依据与轮休频率的灵活性新修订的《中国人民解放军内务条令》（2025年版）第163条明确 ，回家住宿人数不占外出人员比例，且回家住宿时间不计入休假天数 。
〖伍〗 、海防部队一般不超过10% ，内地驻防部队一般不超过15% ，执行任务的特殊部分队由旅级以上单位首长规定。
