太原局湖东机务段因为疫情没上班会有啥处罚

〖壹〗 、太原局湖东机务段因为疫情没上班会有处罚。伪造居家隔离信息 ，无法上班
，这个应该属于严重违纪行为，亦可以算作是旷工行为 ，可以按照员工严重违纪进行辞退 。公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿
。真的是疫情影响自己无法上班可以向公司请假。劳动者受疫情影响返岗复工困难的
，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假 。

〖贰〗
、客运段1个：太原客运段。机务段3个：太原机务段、侯马北电力机务段 、湖东电力机务段
。供电段3个：太原供电段、大同西供电段
、侯马北供电段。工务段8个：太原工务段、太原南工务段 、大同工务段
、原平工务段、侯马北工务段 、茶坞工务段
、朔州工务段、秦皇岛西工务段 。

〖叁〗 、通过查询相关资料显示：罚款处分
。疫情期间需要在家进行工作 ，工作人员在24小时之间没有进行工作后
，公司会对该员工进行100员到500元不等的罚款处罚。

疫情期间封控在家无法准时到岗竟遭辞退?违法!

〖壹〗
、疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及正常工资 。

〖贰〗、疫情期间封控在家无法准时到岗遭辞退 ，属于违法解除劳动合同
，用人单位需支付工资及经济赔偿金
。

〖叁〗 、疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付工资及经济赔偿金。具体分析如下：案件核心事实陈某系某建材公司员工 ，2021年8月因河南老家发生疫情无法返岗 。公司于8月25日通知所有员工9月1日到岗
，否则视为自动离职
。

注意!请假 、踩点下班、疫情隔离……都会被辞退!谁来捍卫我们的回家自由...

不合理辞退现象频发请丧假被辞退：上海某物业公司员工陆云生因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被辞退。尽管公司拿出考勤规定细则 ，但劳动仲裁和法院一审
、二审均不支持公司说法
，最终判处公司赔偿员工752604元 。其他不合理辞退案例：杭州一女子因未参加公司年会节目排练被辞退
。

公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假 、完不成工作任务等 ，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是否太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由
，看看你遇到过没 。

吉林男医生被辞退索赔5万元,医院称防疫期间擅自离岗,法院判了_百度知...

李某某则主张离岗行为不构成重大违纪，要求支付违法解除赔偿金50 ，0481元。争议焦点与双方主张医院主张：制氧中心职责明确规定“24小时在岗
，不空岗
、不离岗 ”，李某某明知规定仍擅自离岗 ，导致疫情防控关键岗位空缺
，影响医疗区与制氧中心的联系，构成严重失职
。

法院判决医院全额退还收取的5万元职称晋升服务费 ，同时认定医生需支付2万元违约金。

担心感染新冠不上班,算旷工?律师解读6个关于阳性与上班问题

〖壹〗、最后
，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离
”为由不到岗 ，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工 。

〖贰〗 、《传染病防治法》第41条 在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障
。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖叁〗
、其他相关情况说明：工伤认定：工作期间感染新冠病毒是否算工伤 ，需分情况讨论 。医护及相关工作人员（含志愿者）在新冠病毒的预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠病毒的
，应认定为工伤；其他人员在工作期间感染新冠病毒，则不能算工伤
。

〖肆〗、问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。

对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)

〖壹〗 、山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗
、医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工
，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条
、第41条解除劳动合同 。

〖贰〗、山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定
。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定
，自劳动者退休时起算。

〖叁〗 、021年山东省劳动争议新裁判规则（上）主要涉及企业因疫情影响工资发放、竞业限制经济补偿
、转包违法分包中的工伤保险责任、用人单位注销后档案遗失责任四个方面，具体内容如下：企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期 ，按照劳动者之前的平均工资支付 。

〖肆〗 、山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议
，因涉及行政审批职责，不属于劳动争议案件受理范围
。