疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?

〖壹〗 、在疫情下，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿
，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金 。

〖贰〗
、总结：疫情期间 ，用人单位因客观原因未及时足额支付生活费的
，劳动者一般不能直接以此为由解除合同并获得经济补偿
。但若用人单位存在主观恶意或长期拖欠行为，劳动者仍可依法主张权利。具体结果需结合地方规定、用人单位过错程度及补救措施综合判断 。

〖叁〗 、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿
。案例中，用人单位假借疫情名义放长假 ，实质是变相剥夺劳动者正常劳动条件
，符合上述法律情形。

〖肆〗
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。

用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的,应支付经济补偿

〖壹〗、用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的 ，应当支付经济补偿。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同 ，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿
。

〖贰〗 、用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的
，应当依法支付经济补偿。具体分析如下：法律定性：符合“未提供劳动条件 ”的法定情形根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
”的 ，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖叁〗、疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算
，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限 ，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
。

公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》
，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

劳动者一般不能仅以用人单位未及时足额支付疫情期间生活费为由解除劳动关系并获得经济补偿 ，但需结合用人单位主观恶意
、补救措施及地方规定综合判断
。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。

企业受疫情影响停工
、停产期间，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。

企业受疫情影响停工 、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定
。具体如下：停工
、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日） ，在此期间即使未实际生产，企业仍需履行原工资支付义务 。