因疫情误工有工资吗

法律分析：有工资 。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期 ，而且企业不能根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条 、第41条解除与劳动者的劳动合同
。在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付。

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的正常工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。

护理人员有收入的
，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
。护理人员原则上为一人 ，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的
，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止 。

HRWORK|员工感染新冠算工伤吗?

〖壹〗
、一般情况下员工感染新冠不算工伤，但从事新冠肺炎预防和相关工作的医护及相关人员因履行工作职责感染的应认定为工伤
。

被隔离了工作怎么办

法律分析：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工 ，应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受疫情影响不能正常上班的职工，比如需要隔离的、在外地不能回来的
，上级工会会找到所在企业，依法督促企业 ，不得辞退因疫情影响不能上班的员工 。

隔离期间小区进行了登记
，可以要求配合出具证明，不予办理可以向上一街道办协调处理。

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者
，用人单位按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资
。病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》第六十二条 国家对患有特定传染病的困难人群实行医疗救助，减免医疗费用 。

上级人民政府作出不予批准决定的 ，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施
。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。

员工得肺炎了属于工伤吗

〖壹〗 、普通肺炎
，即非由新型冠状病毒引起的肺炎，其发病通常与员工的工作环境
、工作内容无直接关联
。工伤认定主要依据的是员工在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到的事故伤害或职业病。由于普通肺炎不属于职业病范畴，且其发病与具体工作行为无直接因果关系
，因此，一般情况下 ，员工得普通肺炎不会被认定为工伤 。

〖贰〗、首先
，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤
。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形 ，包括工作时间 、工作场所、因工作原因
、职业病等 。此外
，条例还规定三种视同工伤情形，涉及突发疾病、抢险救灾活动以及军队伤残人员旧伤复发
。

〖叁〗 、因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致感染：员工在工作时间内 ，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害
，导致感染新型肺炎的，也属于工伤范畴。作为职业病范畴的感染：如果因工作环境中的特定物质或条件导致员工感染新型肺炎 ，且该疾病被认定为职业病
，那么也可以认定为工伤 。

〖肆〗
、复工后劳动者感染新型冠状病毒肺炎48小时内死亡，若符合“在工作时间和工作岗位突发疾病 ，且48小时内经抢救无效死亡”的条件，可认定为视同工伤（工亡）。