疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!

〖壹〗
、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的
。

〖贰〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致
。

〖叁〗
、强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪。

〖肆〗、用人单位在疫情期间如果生产经营困难的
，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的 。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休 、缩短工时等方式来应对疫情
。

疫情期间在家办公遭降薪,合法吗?

〖壹〗
、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式
。

〖贰〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖叁〗 、如果企业未因疫情导致生产经营发生困难 ，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资
，不能因为改变工作地点而减低薪酬 。因无需外出，企业不再发放交通补贴 ，具有合理性
。

〖肆〗
、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖伍〗 、用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪 ，是合法的
。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休
、缩短工时等方式来应对疫情。

足协主席:球员在疫情期间降薪30-50%,外援也是如此

〖壹〗、事件背景：中国足协针对疫情期间的薪酬调整下发《倡议书》
，倡议在联赛开始之前，各俱乐部降薪30%-50% 。

〖贰〗 、多特俱乐部方面的组织总监霍肯若斯表示：“我们在球场不同位置摆放了30个球 ，球出界的话球员们要自己去...门兴是第一家自愿降薪的德甲俱乐部
，在疫情期间，球队非常团结
。

疫情期间公司降薪是否合法

〖壹〗、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的。

〖贰〗
、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖叁〗 、公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。工资是劳动合同的核心条款之一
，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资标准
。

〖肆〗
、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难 ，不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资 、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为 。

〖伍〗
、法律分析：单方面不合法
。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难 ，员工在家办公提供正常劳动的
，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出 ，企业不再发放交通补贴
，具有合理性 。

〖陆〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同，应当采用书面形式。

疫情期间居家办公降薪合法吗?

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同，应当采用书面形式。

疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理
，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动
，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬
。

人民法院在审理涉疫情劳动争议案件时，将重点审查居家办公期间的工作量 、工作成果及用人单位的工资支付记录。若用人单位无法证明劳动者未完成正常工作 ，或未履行协商程序强行降薪
，法院将支持劳动者按正常工资标准索赔的诉求 。