加拿大复苏补助实施,病假补助及看护补助本周开始接受申请

加拿大复苏病假补助和看护补助本周开始接受申请 加拿大复苏病假补助（Canada Recovery Sickness Benefit ， CRSB）和加拿大复苏看护补助（Canada Recovery Caregiving Benefit
， CRCB）现已正式开放接受申请 。这两项补助旨在为因生病 、需要自我隔离照顾亲人而无法工作的加拿大人提供支持
。

补助金额：每周500加币（税后450加币），比较多申请2周 ，总额上限1
，000加币（税后900加币）。申请时间：2020年9月27日至2021年9月25日期间，需单独申请第二周福利 ，不自动续期 。注意事项：需提供医疗证明或隔离通知（如核酸检测阳性结果）
。

其他补贴延长：加拿大复苏看护补助（Canada Recovery Caregiving Benefit）和加拿大复苏病假补助（Canada Recovery Sickness Benefit）被延长至2022年5月7日。看护补贴将从之前的42周增加到44周，病假补贴将从4周增加到6周 。

关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问...

〖壹〗
、重点内容：在疫情防控期间
，劳动者因看护未成年子女而需要居家时，其工资支付情况主要取决于用人单位的具体安排和双方协商的结果。但无论如何 ，劳动者的工资收入都不得低于本市最低工资标准
，以保障其基本生活需求
。

〖贰〗、如北京市教委联合市人力社保局发布的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，规定每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女 ，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发；职工看护未成年子女期间
，企业不得解除劳动合同，劳动合同到期的 ，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。

〖叁〗 、可以 。北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》
，明确提出，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女
。闭环管理是一种特殊管理方法 ，通过减少不必要的接触
，在保证涉奥人员和中国公众安全的同时，完成日常工作。

〖肆〗
、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况
，各地政策有所不同
。

〖伍〗、企业需配合职工看护未成年子女的安排：若职工因中 、小学或幼儿园停课需要在家看护未成年子女，企业应允许职工通过电话、网络等远程方式完成工作。例如 ，职工需在家照顾停课的子女
，企业可安排其居家办公，并通过线上沟通协调工作任务 ，既保障职工履行家庭责任
，又维持企业正常运转 。

北京看护假出细则:不包括入托前幼儿,鼓励长辈看护

〖壹〗
、北京看护假细则明确排除了入托前幼儿，并鼓励家庭长辈参与看护
。

〖贰〗、暑期长达两个月 ，家长工作与育儿时间冲突显著
，幼儿园持续开放能有效缓解幼儿看护难题。

〖叁〗 、“儿孙自有儿孙福”，这话不假 。孩子的事 ，作为父母长辈该操心就得操心
，但不要瞎操心
。操心再多，不但改变不了儿孙的人生道路 ，不能决定孩子命运，有时反而会起反作用。 下面一则故事
，或许能让我们更容易明白这个道理 。 良好的教育基础 同事夫妻两都是大学毕业，在中学当老师 ，工作也都很努力
，很优秀。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

〖壹〗
、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公）
、自行居家隔离或申请延期返岗员工、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况，具体如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资
。

〖贰〗
、当日工作时间累积超过4小时的 ，按照一天计算；在4小时以下的
，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准 ，相关情况的认定
，应当基于实际的工作情况来进行处理，用人单位应当保证相关人员的待遇标准 ，并按时发放相关的补助及工资待遇 。

〖叁〗、天津：停工停产在一个工资支付周期内的
，企业需按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖肆〗 、非劳动者原因停工期间及疫情期间工资：非因劳动者原因造成的停工期间（如设备故障、订单减少等），以及疫情期间 ，工资发放应遵循最低工资标准相关规定。这为劳动者在特殊时期提供了收入保障 。 加班工资计算基数：在计算加班工资时，应以不低于最低工资标准的工资为基数
。

〖伍〗
、一旦在出差期间感染
，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。 请假打疫苗算病假吗？ 需要分不同情况 。 在疫情防控时期 ，医护等一些有特殊要求的岗位
，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗 ，用人单位应给与正常发放工资
，不得算事假或病假
。

北京重磅新政:104天休息日,可以提前休

月初已过10个休息日，剩余约94个休息日可供调剂 ，而非全年104天集中休完。政策初衷：为企业提供灵活用工授权
，平衡员工休息权与企业运营需求，避免极端做法（如集中休假3个月）导致的经济负担与效率损失 。

休息日 规定：正常情况下 ，星期六和星期日为每周休息日
，全年共计104天，双休日不计薪
。

026年一共可以休息104天周末休息日 ，对应52个完整的周末。按照每周固定2天周末来计算，一年52个整周刚好对应52组周末
，总计104天休息时间 。需要注意的是，部分年份可能会因为节假日调休 ，让实际周末休息的总天数出现细微变化
，但纯按每周2天周末的基础规则来算，2026年的周末休息日总数就是104天。