海航厦航飞行员工资来啦!
〖壹〗、不同工龄工资范围1-3年海航：5000 - 10000元。不过有部分1 - 3年飞行学员反馈工资只有5000左右，可能是还没有上座的学员 。厦航：10000 - 20000元 。同样存在入职飞行员积压情况 ，部分1 - 3年学员工资可能处于较低水平。3 - 7年海航：20000 - 40000元。厦航：20000 - 30000元 。
〖贰〗 、二线航空公司（如海航 、川航、厦航）的副驾驶月薪可能在2-5万之间 ，普通机长的月薪超过6万，教员机长的月薪则可能超过10万 。小型航空公司（如藏航、春秋 、吉祥）虽然飞行强度大 、驻外时间长，但其薪资水平也可能很高 ，具体数额需根据航空公司实际情况而定。
〖叁〗、地方/民营航司（如海航 、厦航）：副驾驶年薪比三大航高2-3万元；机长年薪70-80万元 ，部分小航司的机长年薪能超百万 。货运航司：机长年薪普遍超百万，部分可达150万元以上 。飞行教员：年薪70-80万元 ，飞行时长达标的飞行教员 ，年薪接近百万。
〖肆〗 、普通飞行员的月薪大约在2万左右 。高级飞行员的月薪则在3万以上 。副驾驶：三大航（国航、东航 、南航）的副驾驶月薪在1-4万之间，国航小时费90元起 ，南方航空的副驾驶起步小时费为200元。
〖伍〗 、副驾驶的月收入则相对较低 ，大致在一万五到两万五不等 。地方航空公司（如川航、厦航 、海航等）与地方航空公司相比，三大航的工资水平可能有所不同 。这些地方航空公司为了吸引和留住优秀的飞行员 ，可能会提供更具竞争力的薪酬待遇。
〖陆〗 、副驾驶的月收入则相对较低 ，大约在一万五到两万五人民币之间 。地方航空公司 与地方航空公司（如川航、厦航 、海航等）相比，直升机飞行员的薪资水平可能会有所不同 。这些地方航空公司可能会根据自身的经营状况 、航线特点以及市场竞争情况等因素 ，为飞行员提供更加具有竞争力的薪资待遇。
一线医务人员隔离期间有补助吗
〖壹〗、轮休、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休 、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。不得将轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。
〖贰〗 、一线医务人员在轮休、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行 。不得将轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。
〖叁〗 、轮休 、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行 。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。
疫情医院停诊扣职工工龄假合理吗?
不合理。根据国家劳动法的规定 ，任何单位都不能随意以各种理由扣发员工工资和福利待遇 。你们单位疫情期间扣发员工的工龄费肯定是不合法的 。如果单位执意不肯发放 ，可举证向劳动部门投诉，或向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁 ，以维护自己的合法权益。
社会工龄未连续满一年根据相关规定 ，员工需满足社会工龄连续满一年的条件方可享受年休假 。若员工的社会工龄未达到这一标准，则当年不具备享受年休假的资格 。这一规定适用于首次参加工作或工龄存在中断情况的员工。
疫情期间不能上班能否用年假充当 ，《职工带薪年休假条例》规定 ，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。单位应保证职工享受年休假 。疫情期间不能上班能否用年假充当。
