记录上海疫情期间我的经历,绝对真实

〖壹〗、一直租住在公司外 。以下是我亲身经历的上海疫情期间86天封厂生活的真实记录
。封厂初期：混乱与无助 突如其来的封厂通知：3月16日，公司突然宣布封厂 ，所有外宿人员需立即返回宿舍
，由公司统一安排住宿，且所有人不得外出。这一消息让我们措手不及 ，当时上海疫情尚轻
，封厂原因未明，谣言四起 ，人心惶惶 。

〖贰〗 、这篇自述记录了作者在上海疫情封控期间
，因物资领取问题与邻居产生纠纷，进而引发对人性
、生活态度的思考与感慨
。具体内容如下：事件起因：小区发放物资时 ，因志愿者引导错误，作者排错队伍
，重新排队时收到朋友消息，了解到邻居上门询问物资时态度恶劣。

〖叁〗、上海疫情封禁第19天 ，个人经历涵盖食物获取 、生活作息
、内心变化及环境观察
，通过自我调节与社区互助逐渐适应隔离生活 。以下为具体内容：食物获取与补充居委会发放物资：小区居委会在封禁期间共发放三次蔬菜水果
。

上海封城期间单位让住厂里怎么办

可以于单位沟通。不可抗力因素，可以与公司沟通 不可抗力因素 ，可以与公司沟通 。根据现有规定
，疫情期间，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工 ，按照正常工作期间的工资收入支付工资。出于疫情管控需要单位提供条件进行封闭管理
，员工应该遵从
。

制造业与工厂生产人员密集型工厂停工：特斯拉上海超级工厂已确认停工，具体复工时间未定。

物资分配不均：普通民众面临物资不足问题 ，尤其是年轻人和住在城中村的人群
，他们平时就入不敷出，现在更难以承担“高价菜”的费用 ，只能靠泡面度日 。而特权阶层或依靠“单位输血 ”的人则能定期收到生活必需品，这种物资分配的不均加剧了社会不公
。

新型冠状病毒疫情期间员工该怎么上班?

戴好口罩：上班路上不能随意摘口罩
，更不能在路上吃东西，戴好口罩既是对自己负责 ，也是对他人负责。保持距离：新型冠状病毒主要通过呼吸道飞沫和接触传播
，说话、打喷嚏 、咳嗽都有飞沫存在 。建议错峰出行，乘坐公交地铁时 ，若不拥挤
，尽量与人间隔1米以上，避免近距离的飞沫传播
。

疫情期间 ，HR可以从劳动报酬管理
、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作
，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资。

疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生 ，坚持安全饮食习惯 。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触
。多饮水、注意休息
，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态 。疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待
。

但疫情防控形势变化后
，隔离治疗期间可能按病假对待，支付病假工资并按照医疗期管理。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。