推动智能化能源开采,嘉轩永磁滚筒驱动技术不断升级

嘉轩永磁滚筒驱动技术通过智能永磁直驱滚筒的升级，为煤炭行业智能化开采提供了关键支持 ，尤其在疫情期间保障了能源供应的稳定性
，并推动了输送系统的无人化与高效化转型 。技术升级背景：疫情下煤炭行业复工复产的迫切需求当前，燃煤供应紧张导致多地面临限电 、限暖风险 ，而疫情进一步加剧了煤炭行业的困境
。

嘉轩高效智能永磁直驱电动滚筒的科技成果达到世界领先水平
，其创新研发的11-630kW系列永磁直驱电动滚筒在技术
、性能及智能化方面均取得突破性进展。

石油开采行业的绿色化、智能化进程至关重要 。

能耗与效率：永磁滚筒由于使用了永磁材料，无需消耗电能来产生磁场 ，因此在连续工作时无能耗，效率较高
。相比之下
，某些传统滚筒可能会因为需要不断供能来产生电磁场而消耗更多能源。使用寿命：永磁滚筒的使用寿命通常较长，有的可以达到十年以上 ，且核心磁路提供质量保证 。

本周山西新增14座炼焦煤矿停产,另有30余座煤矿减产

本周山西炼焦煤生产受疫情冲击显著
，新增14座停产 、31座减产，产能合计削减8750万吨 ，预计疫情最晚元旦左右结束
，但春节前产量恢复及煤价走势仍存不确定性。停产与减产情况停产煤矿：本周山西新增停产炼焦煤矿14座，合计产能2510万吨
。其中 ，因疫情直接导致停产的煤矿有10座
，涉及产能2120万吨，占新增停产产能的85%。

山西通洲集团旗下共计4座规划煤矿 ，当前在产煤矿3座
，另有1座90万吨/年产能的煤矿在2026年5月事故前处于停产状态 。该集团是集原煤开采
、洗煤、炼焦等为一体的民营企业，旗下煤矿总规划产能420万吨/年 ，产品以主焦煤 、肥煤等优质炼焦煤为主
。

Mysteel统计显示，523家炼焦煤矿山样本核定产能利用率为75%
，环比减少2%。山西全区域开展煤矿安全生产专项整治，长治、吕梁
、临汾等主产区大范围停产核查 ，超66座炼焦煤矿停产
，合计影响产能6820万吨，日均损失精煤5万吨 。

截至近来公开信息显示 ，山西通洲煤焦集团旗下共有4座在运营煤矿该集团是集原煤开采、洗煤 、炼焦
、化工、旅游开发 、物流
、三产服务为一体的民营企业
，旗下4座在运营煤矿分别为山西通州集团安神煤业有限公司、山西通州集团留神煤业有限公司 、山西同洲集团安达煤业有限公司
、山西同洲集团晋杨煤业有限公司
。

塔本陶勒盖煤矿,近来世界储量最大的炼焦煤矿,位于蒙古国

地理位置：塔本陶勒盖煤矿位于蒙古国西南，在我国巴彦淖尔市以北 ，距离边境约270公里
，是我国距离周边国家最近的大型焦煤矿区。储量与质量：该煤矿属于优质炼焦用煤，原煤出焦量达到60%以上 。储藏面积达400平方公里 ，厚度190米
，共16层
。近来探明焦煤储量64亿吨，其中炼焦煤16亿吨 ，动力煤48亿吨。

塔本陶勒盖煤田塔本陶勒盖煤矿，如今世界上最大的未开采煤矿
，位于蒙古国，矿区煤炭储藏面积达400平方公里 ，煤层厚度190米
，共16层，该煤矿属优质炼焦用煤 ，原煤出焦率60%以上
，是世界上的紧缺煤种 。初步探明的焦煤储量约为64亿吨，其中主焦煤18亿吨 ，动力煤46亿吨
，价值高达3000多亿美元
。

蒙古塔本陶勒盖煤矿被认为是世界最大的未开采煤矿，探明储量约64亿吨 ，主要为钢铁冶炼所需的焦煤。其距离中国边境约270公里
，也是全球剩余不多的与中国邻近的大型优质焦煤资源之一 。

疫情反复 、油价飙升,煤炭运销如何提质增效?借鉴答案来了

在疫情反复和油价飙升的背景下，煤炭运销企业可通过数字化转型实现提质增效 ，以下从四个方面介绍具体措施：无人值守数字化：高效
、稳定、防漏洞传统流程痛点：煤炭行业长期依赖纸质单据和人工管控，存在流程复杂 、效率低下、易造假等问题。例如
，传统过磅管理需人工记录数据，销售统计滞后 ，矿内车辆拥堵频发
。

山西国企的优势有哪些?这些优势有哪些实际体现?

山西国企的优势包括资源领域优势显著
、产业基础雄厚、政策支持力度大；优势的实际体现为经济贡献突出 、技术创新成果显著
、积极履行社会责任。具体如下：山西国企的优势资源领域优势显著：山西是煤炭资源大省
，国企在煤炭开采、加工和运输等环节经验丰富 、技术先进 。

山西国企的待遇因企业
、岗位不同而有所差异，但普遍提供以下福利：五险一金：包括养老保险、医疗保险 、失业保险
、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，为员工的未来生活提供了保障
。节日福利：在传统节日期间
，国企通常会发放节日福利，如节日礼品 、购物卡等 ，体现了企业对员工的关怀。

隐性福利：免费住宿
、通勤班车、带薪疗养 、节日补贴等降低生活成本
，相当于间接提高实际收入 。

工作环境：省属国企通常拥有较为优越的工作环境，包括良好的办公设施、舒适的工作氛围以及和谐的员工关系
。这些都有助于提高员工的工作满意度和幸福感。稳定性：作为省属国企 ，这些企业具有较高的稳定性和抗风险能力 。